Management-Diagnostik
Standortbestimmungen von Führungskräften
Im Rahmen von individuellen Standortbestimmungen verschaffe ich mir als Diagnostikerin ein genaues Bild von den Ressourcen, Kompetenzen und Lernfeldern einer Person mit dem Ziel, diese Person im Unternehmen zu fördern und entsprechend ihrer Stärken optimal einzusetzen. Das Verfahren hilft der betroffenen Führungskraft ein besseres Verständnis für die eigenen Führungs- und Managementkompetenzen zu bekommen, um diese je nach Situation variabel einsetzen zu können. Der anschließende Feedback- und Reflexionsprozess zwischen Person, Unternehmen und mir vermittelt die Ergebnisse auf eine wertschätzende und transparente Art und Weise und identifiziert passende Entwicklungsmaßnahmen.
Besetzungen von Managementfunktionen
Bei Besetzungen von Managementfunktionen geht es ebenfalls um die genaue Identifikation von Potenzialen und Lernfeldern im beruflichen Kontext. Ziel ist es hierbei sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber eine größtmögliche Passung zwischen den Anforderungen der Funktion und Kompetenzen der Person sicherzustellen. Ein ausführliches Gutachten gibt dem Unternehmen eine zusätzliche Perspektive im Besetzungsprozess und eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Bei Bedarf unterstütze ich bei der Entwicklung des Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle.